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スピード退職を予防したい！香りのメンタルサポート

新年度に向けての職場整備・調整がひと段落したのもつかの間、職場全体をマネジメントする立場の方は「５月以降の離職・休職防止」をテーマに苦心されているようです。

せっかく仲間になったスタッフが心身の不調を訴え、スピード退職や休職になってしまうほど辛いことはありません。昨今はストレスチェック・メンタルサポートのDX化も進んでいるとはいえ、中小規模の職場環境にまでは浸透していません。

「働きやすい環境づくり」のためには、様々な制度づくりや先輩からの声がけも必要ですが、じつは「想像以上に貢献してくれた」と評価をいただけるのが【香りによるメンタルサポート】です。

声がけや制度づくりではなく【言葉を使わずに空間をケアする】手法は、以下のような香りを用いて「なんとなく落ち着く」「なんとなく居心地がいい」と感じさせてくれます。

▼職場のストレス緩和に活用されているブレンド

・【ピースフルブレス】　…ベルガモット×ラベンダー で安心感を与えつつ前向きな気分に
・【ラバンディンクリア】　…ライム×ペパーミント でストレスと疲労を軽減
・【クリアミント】 …ユーカリ×ミント で空気を浄化して集中力アップ
・【サニースパーク】 …レモングラス×グレープフルーツ で活力をとりもどす

熱意をもって新しい環境にチャレンジする新入社員からしても、ゴールデンウイークを越えたあたりからは「疲れがではじめる」「仕事の難しさが見えてくる」「人間関係もみえてくる」という時期にシフトしていきます。五月病という言葉が昔より目立たなくなったのはその症状が消えたからではなく、そういった心身の不調は「季節に関係なく誰にでも起こりえることだ」と認識されるようになったからでしょう。

そして言葉や制度には必ず人の労力がかかり、受け手にとってはプレッシャーになる側面もあります。たとえば「１on１」でのヒアリングそのものが苦手な人もいます。そのため、【内向的な人にも押しつけにならないアロマ空間デザイン】は、プレッシャーのかからない空間マネジメントとして今後もより注目されるようになるでしょう。

業務用アロマディフューザーを用いた空間ケアは、運用面・コスト面においてもDX化よりもずっと手軽に導入できます。興味のある方はぜひいちどCSEにご相談ください。【無意識レベルの安心感】を職場にもたらし、離職率軽減に向けての効果的な運用手法をご提案させていただきます。

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